Colombia Bogota Bogota D.c.

TIEMPO COMPLETO DIA 46H SEM

DE 6 MESES A 1 AÑO

Elaborar documentos de cruce (anticipos, facturas) Registrar el pago de los clientes reportados por el área comercial, soportes de pago enviados por correo por los clientes y los que se identifiquen en la revisión diaria de bancos Reunirse 1 vez a la semana con el área comercial para revisión de cartera Reclutar personal para las diferentes vacantes que se requieran. Seleccionar el personal reclutado para las entrevistas Enviando un correo haciendo la solicitud de la toma de la prueba Llevar el cuadro de vacaciones de acuerdo con los días que se disfruten, manteniendo los soportes al día de la solicitud y aprobación de dichas vacaciones Mantener el archivo de los documentos de las HV de los trabajadores en forma digital e impresa Expedir certificaciones laborales a los trabajadores. Registrar en el sistema los horarios reportados por los Jefes de área, para que posteriormente se hagan las respectivas validaciones de acuerdo con las marcaciones diarias del personal en el biométrico y de acuerdo con esto, generar las novedades como horas extras – recargos -inasistencias – incapacidades – descuentos de nómina – permisos - vacaciones Con la validación realizada del cumplimiento de los horarios, proceder a realizar la liquidación de nómina en el archivo que se entrega a Gerencia para aprobación y en Ofima. Una vez definidas las nóminas del mes, proceder a generar la planilla de aportes a seguridad social, con el fin de realizar el pago dentro de los plazos establecidos. Atender los requerimientos que habitualmente hacen las diferentes entidades de Seguridad Social como EPS-AFP-ARL-CCF Aplicar las disposiciones del reglamento interno de trabajo en todos los casos de incumplimiento reportados, asegurando el cumplimiento estricto de la normatividad laboral vigente y de las políticas internas de la organización. (llamados de atención – sanciones – Terminaciones de contrato) Solicitar al área de SGC la inducción y gestionar las capacitaciones y entrenamientos que requiera el personal nuevo. Coordinar la realización de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso y egreso, manteniendo un registro actualizado de los exámenes médicos realizados de acuerdo con la normativa vigente. Coordinar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño de los empleados de la compañía de acuerdo con las políticas y calendarios establecidos por el departamento de Talento Humano. Enviar a los jefes directos el formato de evaluación de periodo de prueba y desempeño Implementar y ejecutar acciones de bienestar laboral, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y motivador, que contribuya al mejoramiento del clima laboral y cultura organizacional Presentar la planta de personal semestralmente en la plataforma del SENA según reglamentación vigente Gestionar y realizar proceso de contratación de aprendices SENA, asegurando el cumplimiento de todos los procedimientos y normativas establecidas por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y la legislación laboral vigente.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de ASISTENTE DE TALENTO HUMANO, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!