Colombia Risaralda Pereira

TIEMPO COMPLETO DIA 47H SEM

DE 1 AÑO A 2 AÑOS

Supervisión del Equipo: Supervisar y gestionar el desempeño de los miembros del equipo de ventas, incluyendo representantes de ventas, vendedores, y otros profesionales de ventas. Asignación de cuota, capacitación de persona, velar por el material POP, stock y manejo de inventario . Establecimiento de Objetivos: Colaborar con la dirección para establecer objetivos de ventas claros y alcanzables para el equipo. Planificación de Estrategias: Desarrollar estrategias de ventas efectivas y tácticas para alcanzar los objetivos establecidos. Entrenamiento y Desarrollo: Proporcionar entrenamiento y desarrollo continuo a los miembros del equipo para mejorar sus habilidades de ventas y conocimientos de productos. Asignación de Territorios y Cuentas: Asignar territorios de ventas y cuentas a los representantes de ventas y asegurarse de que se distribuyan de manera equitativa y eficiente. Monitoreo de Rendimiento: Seguir de cerca el rendimiento de los miembros del equipo a través de métricas de ventas, informes y análisis. Evaluación de Desempeño: Realizar evaluaciones periódicas del desempeño de los miembros del equipo y proporcionar retroalimentación constructiva. Apoyo a la Resolución de Problemas: Ayudar a los representantes de ventas a abordar desafíos y obstáculos que puedan surgir durante el proceso de ventas. Reporte de Resultados: Preparar y presentar informes sobre el desempeño de ventas al equipo de dirección de la empresa. Gestión de Inventarios: Colaborar con el equipo de logística y gestión de inventario para garantizar que los productos estén disponibles y se entreguen a tiempo. Atención al Cliente: Mantener relaciones positivas con los clientes y abordar cualquier problema o queja que puedan surgir. Seguimiento de Tendencias del Mercado: Estar al tanto de las tendencias del mercado y la competencia para adaptar las estrategias de ventas en consecuencia. Cumplimiento de Objetivos de Ventas: Trabajar activamente para lograr y superar los objetivos de ventas establecidos por la empresa. Comunicación: Facilitar una comunicación efectiva dentro del equipo de ventas y entre los departamentos de la empresa. Motivación del Equipo: Mantener un ambiente de trabajo positivo y motivador para el equipo de ventas. Desarrollo de Relaciones con Clientes Clave: Cultivar relaciones sólidas con clientes clave y cuentas importantes.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de SUPERVISOR JUNIOR, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!